Niet iedere medewerker die vastloopt, meldt zich ziek. Soms blijft iemand gewoon iedere dag naar het werk gaan. Van buiten lijkt er weinig aan de hand. Maar van binnen kan het anders voelen. Het werk kost steeds meer energie. De motivatie neemt af. Iemand doet wat nodig is, maar haalt er weinig voldoening meer uit.
Duurzame inzetbaarheid. Een begrip dat je steeds vaker hoort. Maar wat betekent het eigenlijk?
Vaak denken we aan gezonde medewerkers, een fruitmand op de afdeling of een vitaliteitsweek. Mooie initiatieven, maar duurzame inzetbaarheid gaat over veel meer dan dat.
Je bent degene die als eerste vraagt of het wel goed gaat, ook op een verjaardag waar jij eigenlijk gewoon gast bent. Je regelt, plant, houdt overzicht, ook als niemand daar iets voor gevraagd heeft. Je merkt spanning in een groep voordat iemand er iets over zegt, en voelt je bijna automatisch verantwoordelijk om die spanning weg te nemen.
Ondertussen vraagt bijna niemand hoe het met jou gaat, en dat vind je zelf ook niet gek. Zo ben je nu eenmaal.
"Nee" wordt vaak ervaren als een gemis. Je wijst iets af, je laat een kans lopen, je stelt iemand teleur. Geen wonder dat het zoveel mensen moeite kost. Maar die manier van kijken klopt niet helemaal. Elke keer dat je nee zegt tegen iets, zeg je automatisch ja tegen iets anders. Je tijd, je energie, je aandacht gaan ergens naartoe, ook als je niet bewust kiest waar naartoe.
"Stap uit je comfortzone" is een van de meest gegeven adviezen die er bestaat. Het klinkt logisch: als je nooit iets engs doet, verandert er ook nooit iets. Maar voor veel mensen werkt dat advies averechts. Ze proberen te springen, komen niet in beweging, en concluderen vervolgens dat ze te bang zijn, te weinig moed hebben, of gewoon niet dapper genoeg zijn.
Dat is zelden de juiste conclusie.
